coaching
Egyre több cég rendelkezik ma már Magyarországon is kompetencia-modellekkel, melyek leírják a vezetőkkel szembeni készségelvárásokat, de sajnos csak nagyon kevesen használják ezt tudatosan a vezetőfejlesztésben. A coach, amennyiben jártas a kompetencia-modellezésben, és tanácsadói tapasztalattal is rendelkezik, segíthet a szervezeteknek a készségbeli elvárások pontos meghatározásában és viselkedésszintű lebontásában. A coachnak számos készséggel is kell rendelkeznie. Ilyenek például a kapcsolatépítés és -fenntartás készsége, amely magában foglalja a bizalommal teli légkör kialakítását, bizalmas információk kezelését, magabiztosságot, visszajelzés kérését saját munkájáról. Fontos, hogy képes legyen bevonni az érintetteket a coaching folyamatába, és el tudja érni, hogy azok elköteleződjenek a közös munka mellett. Amennyiben Ön vezető, de nem érzi megfelelőnek a vezetői tulajdonságait, keresse a megoldas-szentely.hu weboldalt, ahol a hiányosságokban a segítségére lesznek!